一直以來，「改變」和「傳統」給人的感覺是矛盾的。「改變」有打破舊有枷鎖的意思，而「傳統」則為前人所保留下來的，行之已久的習慣。如何去學習創作，以及學習分辨那些為應該放棄的傳統，輕重緩急的拿捏，又不致於得罪人，實在是有一定的難度。

如果亟盼獅子會持續成長，在成長的過程中，必將還會遇到層出不窮的問題，今天適用的模式，明天就顯得侷促與落後。所以關鍵還是創新求變的精神，以開放的態度，持續不斷的改變成長，然後在錯誤與失敗中，快速的學習改進。

瑞陽把30餘年來全心奉獻於獅子會的體驗，及深切研究獅子會組織結構的成果，放入攻讀博士的論文中，其中發現的盲點不計其數，這正是瑞陽就任後立即要做的。

未來這一年，與各位獅友領導們一同學習成長並能有所突破，將是瑞陽最重要的課題，我準備以一位終身獅子服務為全職來明志的總會長自許，並大聲跟各位說....台灣總會改變的時刻到了!